街道办作为基层治理的核心单元，其创新能力直接影响着社区服务效能与居民满意度。在浙江推进共同富裕示范区建设的背景下，街道办需突破传统管理思维，构建以需求为导向、技术为支撑、协同为路径的创新体系。浙石公考从激活人才动能、深化技术赋能、强化协同联动三个维度，探讨提升街道办创新能力的可行路径，为基层治理现代化提供实践参考。

激活人才动能，构建创新型基层队伍

街道办创新能力的提升，关键在于打造一支兼具专业能力与创新思维的人才队伍。需完善人才引进机制，通过定向招聘、项目合作等方式，吸引规划、法律、信息技术等领域的专业人才加入基层治理团队，弥补街道办在复杂问题处理中的能力短板。同时，建立常态化培训体系，针对老旧小区改造、矛盾纠纷调解等高频场景，开展案例研讨、模拟演练等实训，提升工作人员的实战能力与创新意识。此外，建立容错激励机制，鼓励干部在合法合规前提下探索新方法，对创新失败的项目给予复盘支持，形成“敢想敢试”的基层创新氛围。

深化技术赋能，打造智慧化治理平台

技术是街道办创新的重要工具，需通过数字化手段提升治理效率与精准度。一方面，构建“一网统管”平台，整合民生服务、环境监测、安全预警等数据资源，实现社区事务的实时感知与动态分析，为决策提供数据支撑。另一方面，推广“互联网+政务服务”，开发社区事务线上办理系统，简化居民办事流程，同时设置意见反馈模块，及时收集居民对服务的改进建议，形成“需求-响应-优化”的闭环。此外，引入物联网设备，如智能垃圾分类箱、环境监测传感器等，降低人工巡查成本，提升治理精细化水平。

强化协同联动，构建多元共治格局

街道办创新需突破“单打独斗”模式，通过协同联动整合社会资源。横向层面，建立街道与派出所、市场监管、卫生等部门的联席会议制度，针对占道经营、噪音扰民等跨领域问题，制定联合执法方案，提升问题处置效率。纵向层面，推动“街道-社区-网格”三级联动，通过网格员日常巡查、社区议事会等形式，将居民诉求转化为具体服务项目，如增设老年食堂、改造儿童游乐设施等。社会层面，引入社会组织、企业等主体参与社区服务，通过政府购买服务、公益创投等方式，支持其开展文化活动、技能培训等项目，丰富创新实践的载体。

街道办创新能力的提升，是推动基层治理现代化的重要抓手。通过激活人才动能、深化技术赋能、强化协同联动，街道办能高效地回应居民需求，破解治理难题。在浙江推进共同富裕的进程中，基层创新能力的增强不仅能提升居民获得感，能为其他地区提供可复制的经验。唯有持续探索、勇于实践，方能构建具有活力、有温度的基层治理新格局。