国考录用人员的试用期是否发放全额工资是考生关注的内容。浙石公考从普遍工资发放规则、特殊情况说明、工资构成细节三方面分析，帮助考生明确国考录用人员的试用期工资待遇，为职业收入规划提供参考。

一、普遍工资发放规则

国考录用人员试用期工资通常不按全额发放，多数中央直属单位及地方国考岗位，试用期工资按正式工资的80%-90%执行。其中，基本工资部分（职务工资+级别工资）按90%发放，规范性津贴补贴按80%发放，整体收入处于正式工资的80%-90%区间，具体比例在录用通知或单位人事制度中明确。

二、特殊情况说明

艰苦边远地区的国考岗位，试用期工资可能按正式工资的90%-100%发放，部分岗位会额外发放试用期补贴，弥补地区差异带来的生活成本差异，具体补贴标准由当地财政或招录单位制定。涉密岗位、专业技术要求高的特殊岗位，试用期工资也可能适当提高比例，但不会低于正式工资的80%，确保基本收入稳定。

三、工资构成细节

试用期工资包含基本工资、规范性津贴补贴，不包含绩效奖金或年度考核奖金，此类奖金需在试用期满、考核合格转正后，按单位考核制度发放。社保公积金按试用期实际工资为基数缴纳，缴费比例与正式员工一致，不会因试用期身份降低缴费标准，保障试用期内的社保权益。

国考录用人员试用期工资多按正式工资的80%-90%发放，特殊岗位和艰苦地区有调整空间，工资构成包含基本工资与津贴补贴。了解试用期工资规则有助于考生做好收入规划。浙石公考提醒，入职后可咨询单位人事部门获取具体工资明细，明确待遇构成。