签了三方协议但未实际到岗入职，通常不会直接影响国家公务员考试对应届生身份的认定。国考应届生身份的核心判断标准在于是否“落实工作单位”。浙石公考将围绕政策依据、关键操作和材料准备三个方面，为考生厘清这一常见困惑。

一、应届生身份认定的核心在于是否“落实工作单位”

根据国家公务员局的报考政策，国家统一招生的普通高校毕业生，在择业期（一般为两年）内，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生对待。判断的关键是是否与用人单位建立正式劳动关系并缴纳社保。三方协议是毕业生、学校与用人单位之间的就业意向协议，并非正式的劳动用工合同。只要未凭该协议办理报到入职手续、未开始缴纳企业职工社会保险，理论上就未“落实工作单位”，不影响以应届生身份报考。

二、签约后的关键操作：妥善处理解约与关系保留

虽然签约本身不改变身份，但为确保资格审核顺利，考生需主动妥善处理。如果确定报考国考，应与签约单位进行积极、诚恳的沟通，争取其理解，并按照协议约定办理书面解约手续，取回原有的三方协议或获取解约函。同时，务必确保个人的档案、户口等关系按规定保留在学校或生源地公共就业人才服务机构，不要转入签约单位。在报考系统填写信息时，关于工作经历栏应如实填写，可说明“已签订三方协议但未入职”，或咨询招录单位如何填报妥当。

三、备考与资格审查中的材料准备要点

在备考阶段，考生应将解约过程可能需要的沟通和时间成本考虑在内。在国考报名阶段，仔细阅读公告，按应届生身份填报。进入面试前的资格复审阶段，通常需要提供《报名推荐表》（加盖学校公章）和《就业协议书》（即三方协议）。若已解约，应提供原协议及解约函；若暂未解约，则需提供已签署的协议，并向招录单位说明未入职的情况。

签订三方协议但未入职，其本身不构成对国考应届生身份认定的否定。考生需精准把握“落实工作单位” 这一本质标准，通过妥善解约和确保关系留存来满足政策要求，并在资格审查时做好如实说明与材料备齐的准备。